劳动合同拒签被开除怎么办

当劳动者拒签劳动合同被开除时，不同情况有不同的处理方式。

入职一个月内，要是单位书面通知劳动者签合同，劳动者没正当理由就拒绝，单位可以书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿。不过，得把劳动者实际工作时间的工资给人家。这就好比你刚去一家店打工没几天，老板让签个工作协议，你不愿意签，老板有权利让你走人，而且不用给额外的补偿，但干了多少天的活就得给多少天的钱。

要是入职超过一个月但不满一年，单位书面通知签合同，劳动者还是拒绝，单位同样书面通知终止劳动关系，不过得按《中华人民共和国劳动合同法》给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这就像是你在店里干的时间长点了，老板让签合同你不签，老板让你走的时候就得给点补偿。

要是劳动者觉得单位开除自己不合法，能收集一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到这种事别慌，保留好证据，用法律武器维护自己权益。