工资多发200拒绝退还我是暑假工会被劳动仲裁吗？

暑假工多拿200元属于不当得利。如属于劳务关系，单位一般不走劳动仲裁，直接提起民事诉讼追索。若成立劳动关系，单位可申请劳动仲裁要求返还，金额虽小，但法律途径可行，建议协商退还。

多发200元属不当得利，依法应退还。暑假工若构成劳动关系，单位可提起劳动仲裁；若属劳务关系，也可起诉追讨。拒退存在法律风险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这笔钱属于用人单位多发的工资，你拒绝退还，公司确实可能通过法律途径追讨，但走的是民事诉讼中的不当得利纠纷，不是劳动仲裁。暑假工身份不影响公司起诉你。金额虽小，但一旦败诉还要承担诉讼费，甚至影响征信。最稳妥的办法是主动退还，或者和公司书面确认这200元是否属于误发；如果公司坚持要求退还，建议直接退回并保留凭证。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

案件什么情况？大概说下