辞退员工拖着工资不给怎么解决

用人单位辞退员工后拖欠工资，员工有多种解决途径。

员工可以先尝试和单位协商，跟单位讲清楚，拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位尽快支付工资，还有可能存在的经济补偿。

要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，双方得按协议履行。

员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，员工可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。员工通过法律途径维权时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

用人单位辞退员工后拖欠工资，员工有不少解决途径。

可以先和单位协商。跟单位讲清楚，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位赶快支付工资，要是有经济补偿，也得一并给。

要是协商没用，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令单位在规定时间内支付劳动报酬。要是单位逾期还不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给员工加付赔偿金。

员工也能找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。要是调解成功，双方就得按达成的协议来做。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时效的，时效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，让单位支付拖欠的工资和可能有的经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工可以去法院起诉，由法院来审理和判决。

员工通过这些法律途径维权时，要留意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明自己和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。

用人单位辞退员工后拖欠工资，这是侵害员工权益的行为，员工有多种途径来维护自身合法权益。

和单位协商是第一步。员工要清楚地跟单位说明，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。咱得让单位知道，他们这么做不合法，要求单位赶紧支付工资，要是有经济补偿也得一并给了。

要是协商没用，就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是单位逾期不支付，还会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。

员工也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。要是调解成功，双方就得按达成的协议来做。

申请劳动争议仲裁也是个办法。申请仲裁有时间限制，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起算，一年内都能申请。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，让单位支付拖欠的工资和可能有的经济补偿。

要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，员工还能向法院起诉，让法院来审理判决。

在通过法律途径维权的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明你和单位有劳动关系，还有工资被拖欠的事实。有了这些证据，维权更有底气。

1、要是用人单位辞退员工后拖欠工资，员工有不少办法来解决。先可以和单位谈一谈，跟单位讲清楚，拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，要求单位赶紧把工资付了，要是有经济补偿也得给。
2、要是和单位协商没啥结果，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，要是过了时间还不给，能让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。
3、员工也能找劳动争议调解组织来调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织这些都可以。要是调解成功，双方就得按照达成的协议办事。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁有个时间限制，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，要求单位支付拖欠的工资，要是有经济补偿也得给。
5、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能向人民法院起诉，让法院来审理和判决。员工通过法律途径维护自己权益的时候，要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录这些相关证据，用来证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。