工伤九级可以要求补偿金吗

工伤九级是可以要求补偿金的。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工能依法享受工伤待遇，九级工伤职工可以获得多项补偿。

首先，从工伤保险基金里支付的有一次性伤残补助金，标准是九个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

另外，在工伤治疗期间，职工能享受停工留薪待遇，工资和福利和原来一样，由单位按月发放。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。

这里有个需要注意的情况，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后再由用人单位偿还。

所以，工伤九级的职工完全可以依法要求相应的补偿金。在申请补偿时，要按照规定的程序来，准备好相关材料，这样才能保障自己的权益。很多人可能会忽略申请程序和材料准备的重要性，一定要重视起来，避免影响补偿的申请。