11年员工被辞退赔偿多少

员工被辞退能拿到多少赔偿，得看辞退原因。

要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的补偿。打个比方，工作11年，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果用人单位是因为《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任等情况，用人单位要支付经济补偿。同样工作11年，就支付11个月工资的经济补偿。

但要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，那用人单位就不用支付赔偿了。大家要清楚这些不同情况，在遇到被辞退的事情时，才能知道自己应不应该拿到赔偿、能拿多少赔偿。

员工被辞退后能拿到多少赔偿，得看被辞退的缘由。

如果单位是违法解除劳动合同，这就好比是单位在合同的规则里“犯规”了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这时候单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。比如说，员工工作了11年，那正常经济补偿是11个月工资，因为单位违法解除，赔偿金就得给22个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位因为《劳动合同法》里规定的一些情况合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，单位还专门给培训或者调整工作岗位了，可员工还是没法胜任。这种情况下，单位得给经济补偿，工作11年就给11个月工资的经济补偿。

但要是员工自己有严重违反单位规章制度这类过错，那单位就不用给赔偿了。

给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚被辞退的原因。如果觉得单位辞退不合法，要及时收集自己工作年限、工资收入等相关证据，必要时可以找劳动仲裁机构或者律师来维护自己的权益。

1、员工被辞退后能拿到多少赔偿，得看被辞退的具体原因。
如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作时间不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说，员工工作了11年，那经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位，员工还是干不好等情况，单位要给员工经济补偿。工作11年的话，单位就得支付11个月工资的经济补偿。
3、要是员工自己有严重违反单位规章制度等过错，单位就不用给赔偿了。

员工被辞退，赔偿情况得看辞退原因。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在单位的工作年限来，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。比如说工作11年，经济补偿就是11个月工资，赔偿金就是22个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果单位依据《劳动合同法》里规定的情形合法解除劳动合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这种情况下单位要支付经济补偿。还是以工作11年为例，就得支付11个月工资的经济补偿。

但要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位就不用支付赔偿了。大家遇到辞退赔偿问题，可对照这些情况判断，维护自己的合法权益。