两年病假辞退经济补偿多少

用人单位辞退休两年病假员工的经济补偿情况复杂，得看具体情形来定。

要是单位合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。

要是单位违法解除劳动合同，那得按照合法解除时经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

举个例子，有员工在单位干了5年，月平均工资5000元。如果单位合法解除合同，就该给5个月工资，也就是25000元经济补偿；要是违法解除，就得给50000元赔偿金。

还有一点要注意，员工在规定的医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，不然就属于违法解除。

给用人单位的建议是，在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定来，先确认员工是否在医疗期内，再判断解除是否合法。给劳动者的建议是，了解自己的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。