约定发薪日未发工资怎么办

用人单位在约定发薪日未发工资，劳动者可按以下步骤维权。
先和单位沟通，了解拖欠工资的原因。要是因为财务流程、银行操作等客观因素导致延迟发放，并且单位承诺补发，劳动者可以给单位一定时间等待。
要是沟通没用，或者单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
劳动者也能向劳动争议调解组织提出调解申请，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，双方要按约定履行。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

遇到约定发薪日单位却没发工资的情况，劳动者可以按下面这些步骤来维护自己的权益。

第一步是和单位沟通，问问拖欠工资到底是什么原因。要是因为财务流程、银行操作这些客观因素导致延迟发工资，而且单位也承诺会补发，那可以给单位一些时间。

要是和单位沟通没效果，或者单位就是无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资数额的材料。

另外，劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。达成调解协议以后，双方都要按照约定来履行。

最后，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要途径。需要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书还有相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况以外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。

当到了约定发薪日，用人单位却没发工资，劳动者得知道怎么维护自己的合法权益。

要是遇到这种情况，先别慌，和单位好好沟通，问问为啥拖欠工资。如果是财务流程出了问题，或者银行操作有延误这类客观因素，导致工资发晚了，而且单位也承诺会补发，那可以给单位一点时间去解决。

要是沟通之后没啥效果，或者单位就是无缘无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位在规定时间内支付工资。要是单位过了期限还不给，那就得按应付工资的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明咱和单位有劳动关系，还有工资数额多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得备好。

除了投诉，还能找劳动争议调解组织申请调解，比如说企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织。达成调解协议后，双方都得按约定办事。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这也是解决劳动纠纷的重要办法。得在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去人民法院起诉。

在这里建议劳动者，日常工作中要注意保留好工资发放记录、工作证件等相关材料，以便在权益受损时能顺利维权。同时，一定要通过合法途径维护自己的权益，万不可采取过激行为，不然可能会给自己带来不必要的麻烦。

1、要是到了约定的发薪日，单位却没发工资，劳动者可以这么做来维护自己权益。先跟单位好好沟通，问问为啥工资没发。要是因为财务流程、银行操作这些客观原因导致工资晚发，而且单位承诺之后会补发，那可以给单位一些时间等等看。
2、要是沟通没啥效果，或者单位就是无故拖欠工资，劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位在规定时间内支付工资。要是单位过了时间还不给，就会责令单位按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。投诉的时候，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的材料。
3、劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织都可以。双方达成调解协议后，都得按照协议来做。
4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的一个重要办法。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。