劳动纠纷 法律问答
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毕节-杨卓...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-蔡治...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
毕节-杨骁律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同标注最低基本工资行不行[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同标注最低基本工资是可行的，但有前提条件，即必须符合法律规定。用人单位和劳动者签订劳动合同时，有约定工资标准的权利，不过该标准不能低于当地最低工资标准。 （2）若劳动合同仅标注最低基本工资，对于其他奖金、津贴等收入，可以通过用人单位的规章制度等形式进行明确。 （3）只要劳动者正常提供了劳动，其实际所得工资就不应低于当地最低工资标准，否则用人单位的行为属于违法。 （4）若用人单位以最低基本工资为借口，支付低于正常工资水平的报酬，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒：劳动者要留意工资是否低于当地最低工资标准，遇到问题及时维权；用人单位需依法依规确定工资标准，避免违法行为。律图安顺
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员工2个月工资被拖欠该得到什么赔偿[律师回复] （一）工资支付层面，员工有权要求用人单位支付拖欠的2个月工资，这是员工付出劳动应得的报酬。 （二）经济补偿方面，若因单位拖欠工资员工解除劳动合同，工作满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，这能弥补员工因离职带来的部分损失。 （三）加付赔偿金情况，当劳动行政部门责令单位限期支付而逾期未付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金，这是对单位拖欠工资的一种惩罚。 员工可先和单位友好协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图毕节
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工资拖欠多长时间能选择被迫离职[律师回复] 结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可考虑被迫离职，协商无果可通过合法途径维权并主张经济补偿。 法律解析： 法律虽未明确“及时”支付劳动报酬的具体时长，但实践中工资支付周期常以月为单位。当用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者有权利以拖欠工资为由解除劳动合同。在此情况下，劳动者应先与单位沟通协商，要求支付工资，且保留好相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。根据法律规定，劳动者还能主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类问题拿不准该如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图毕节
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一年后签合同，工资补偿数额会是多少[律师回复] （一）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，应立即补订。 （二）补偿最多支持11个月双倍工资差额，劳动者可按自身月工资计算补偿数额。 （三）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等，并在仲裁时效内主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图黔南
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