我是上上个月30号，因为受工伤本来是有21天的假期，但是我19号就来上班了我们这儿是每个月￥3000，然后全勤200盒早餐补贴￥100，然后我能享受什么待遇？

你的原待遇含三千基本工资、二百全勤、一百早餐补贴。剩余休养天数没休，实务一般两种处理，未上班时段按原工资待遇计发；已出勤时段发放正常劳动报酬。工伤医疗费可报销，若评上伤残另享有伤残待遇，注意保留休假医嘱、考勤。

单位给你申请工伤认定了吗？

停工留薪期提前返岗，上班期间单位应支付正常工资，剩余假期不再重复享受停工留薪待遇。全勤奖及早餐补贴属固定福利，实际出勤应照发。若单位拒付，可协商或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你受伤后依法享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你19号提前返岗，说明停工留薪期实际缩短，返岗后正常提供劳动，单位应当按实际出勤支付工资，同时全勤奖和早餐补贴如果符合单位考核条件，也应当照常发放。此外，工伤医疗费用由工伤保险基金或单位承担，若单位没缴工伤保险，全部费用和待遇都由单位负担。你可以要求单位补足停工留薪期工资与返岗工资的差额，并保留医疗票据和考勤记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。