工伤认定出现了用工单位与发薪单位不是一个单位，劳动关系不明确，当时申报发薪单位，证据证明是用工单位，这时应该怎么处理

工伤认定申报单位与实际用工单位不一致、劳动关系存疑，人社部门会中止认定。应先申请劳动仲裁确认与实际用工单位存在劳动关系，再凭生效文书，撤回或变更工伤认定申请主体，补充用工管理、在岗证据重新提交。对仲裁结果不服，可提起诉讼。

先仲裁确认劳动关系  然后再去申请工伤认定

这种情况关键在于锁定实际用工单位。申报发薪单位只是表象，工伤认定看的是谁对你有管理、指挥和监督。你手头证据证明是用工单位，那就直接向社保经办机构提交这些证据，要求以实际用工单位作为责任主体。如果机构不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系，凭裁决书再去做工伤认定。注意别让发薪单位干扰，工资流水只能证明发钱，不等于劳动关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。