工伤认定出现了用工单位与发薪单位不是一个单位，劳动关系不明确，当时申报发薪单位，证据证明是用工单位，这时应该怎么处理

[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。

[律师回复] 须存在劳动关系，工作场所、工作时间、工作内容。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：若是上下班途中发生事故，你负主责，则不能认定工伤。如果是外出执行工作任务途中受伤，不受事故责任划分限制，可以申请工伤认定。保留事故认定书、病历等证据，携带材料向人社部门提交申请。