怀孕被劝退无合同社保怎么办

1.怀孕女职工被单位劝退，还没签合同、没上社保，劳动者有不少办法维护自己的权益。单位在女员工怀孕时解除劳动合同，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》，属于违法行为。要是遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
2.单位没和劳动者签书面合同也有说法。从开始工作那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
3.社保方面，单位没给劳动者交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求单位把没交的社保补上。
4.在维权的时候，劳动者得收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些都可以。劳动者可以先试着和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益，也会推动用人单位更加规范用工。