公司没签订合同员工能怎么办

公司不跟员工签书面劳动合同，员工该如何维权？

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。员工要做的第一步，就是收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了证据，就可以和公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，并且补签合同。

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能责令其改正违法行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。

公司不签合同是违法的，员工要积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，维护自己的合法权益。

公司没和员工签书面劳动合同，员工可这样维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。拿着这些证据，员工能和公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额，还得补签合同。

要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法的行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，员工要交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

公司不签合同违反法律规定，员工要积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。

如果公司没和员工签书面劳动合同，员工可以这样维护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。所以员工得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，员工就能和公司协商，要求公司支付没签合同这段时间的双倍工资差额，还得补签劳动合同。

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会责令公司改正违法的行为。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害那天开始的一年内提出来。申请仲裁的时候，员工要提交仲裁申请书和相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

公司不签合同是违反法律规定的，员工得积极收集证据，通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、到法院起诉这些途径，依法保护自己的合法权益。

公司不跟员工签书面劳动合同，员工有不少办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以员工维护权益的第一步，就是收集能证明劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤表这些，平常就要多留个心眼保存好。有了这些证据，就可以和公司面对面谈一谈，要求补上没签合同这段时间的双倍工资，并且把书面劳动合同给签了。

要是和公司谈不拢，员工不用怕，可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对公司进行检查监督，一旦发现公司有不签合同这种违法行为，就会责令公司改正。只要证据充足，劳动监察部门会帮员工讨回公道。

要是投诉也解决不了问题，员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权益被侵害那天起一年内去申请。申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书和之前收集的证据材料。如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在规定时间内去法院起诉。

员工遇到公司不签合同的情况别慌，积极收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼这些途径，一定能维护好自己的合法权益。