劳动合同到期没续签怎样处理

1、劳动合同到期没续签，得根据不同情况来处理。要是因为用人单位的原因没续签，从劳动合同到期第二天开始，劳动者就有权让用人单位给双倍工资。这是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来的，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者两倍工资。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，并且提出要续订无固定期限劳动合同，用人单位却拒绝，那用人单位就得承担相应的法律责任，有可能要给劳动者赔偿金。
2、要是因为劳动者的原因没续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是双方都没提续签的事，而且劳动者还继续在原来的单位上班，那原来的劳动合同就当作继续有效，不过变成了不定期劳动合同。双方都能随时解除劳动关系，但要是用人单位解除，就得支付经济补偿。
劳动合同到期没续签时，双方得赶紧沟通，把各自的权利和义务弄清楚，别闹纠纷。要是协商不成，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

劳动合同到期没续签，该怎么处理？分不同情形来看。

要是因为用人单位的原因没续签，从劳动合同期满第二天起，劳动者能要求单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，提出续签无固定期限合同，单位拒绝的话，要承担法律责任，可能得支付赔偿金。

如果是劳动者的原因没续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是双方都没提续签，劳动者还继续在原单位上班，那原劳动合同就视为继续有效，不过是不定期合同。双方都能随时解除劳动关系，但单位解除的话要支付经济补偿。

遇到劳动合同到期没续签的情况，双方得及时沟通，明确各自权利义务，避免产生纠纷。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同到期没续签，不同情形处理方式不同。

要是因为用人单位的原因没续签，从劳动合同期满次日起，劳动者能要求单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是劳动者符合签无固定期限合同条件，提出续订无固定期限合同，单位拒绝，单位要担法律责任，可能支付赔偿金。

要是劳动者原因没续签，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，还要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

要是双方都没提续签，劳动者还在原单位工作，原劳动合同视为继续有效，是不定期劳动合同。双方都能随时解除劳动关系，不过单位解除要支付经济补偿。

遇到劳动合同到期未续签，双方要及时沟通，明确权利义务，避免纠纷。要是协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

劳动合同到期没续签，不同情况有不同处理办法。

要是因为用人单位的原因没续签，从劳动合同期满第二天开始，劳动者能要求单位支付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，提出续签无固定期限合同，单位拒绝的话，就得担法律责任，可能要给赔偿金。

如果是劳动者的原因没续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并且支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

还有一种情况，双方都没提续签，可劳动者还在原来单位接着干活，这种情况下原劳动合同还是有效的，不过变成不定期劳动合同了。双方都能随时解除劳动关系，但要是单位解除，就得支付经济补偿。

碰到劳动合同到期没续签的事儿，双方得赶紧沟通，把权利和义务弄清楚，免得产生纠纷。要是商量不下来，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。