用人单位延期支付工资怎么办

当用人单位延期支付工资时，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以劳动者可以先和用人单位沟通，问清楚延期支付的原因，并且要求单位给出明确的支付时间，还得形成书面协议。书面协议就像是一个“保险单”，能保障劳动者的权益。

要是和单位协商没成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像劳动者的“保护神”，有权让用人单位在规定时间内支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，还得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给劳动者加付赔偿金。

劳动者还能申请劳动仲裁。在规定的时间内，准备好仲裁申请书、双方的主体信息以及证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

不过，要是用人单位确实因为生产经营困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，是可以暂时延期支付工资的，但必须符合相关规定，而且要及时告诉劳动者。

法律建议：劳动者平时要保留好工资条、考勤记录等相关证据，方便在维权时使用。一旦发现用人单位延期支付工资，要及时采取行动，维护自己的合法权益。