公司辞退两年以上员工补偿什么

公司辞退两年以上员工，补偿情况要分不同情形。

如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反用人单位规章制度等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，在这种情况下，公司不用支付补偿。

要是公司依据法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任。此时，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。员工工作两年以上不满三年，公司应支付两个月工资；工作三年整，支付三个月工资。这里所说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当公司违法辞退员工的时候，员工可以要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工作两年以上不满三年，赔偿金是四个月工资；工作三年整，赔偿金是六个月工资。

如果遇到此类情况，员工要留存好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。要是和公司协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司辞退工作两年以上的员工，补偿情况得看具体情形。

要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下公司不用给员工补偿。

要是公司因为法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。如果员工工作两年以上不满三年，公司就得支付两个月工资的经济补偿；工作三年整，就支付三个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作两年以上不满三年，赔偿金就是四个月工资；工作三年整，赔偿金就是六个月工资。大家要清楚这些不同情形下的补偿规定，维护好自己的权益。

公司辞退工作两年以上的员工，补偿情况复杂多样。下面从不同情形为大家讲解。

如果公司是合法辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、严重损害公司利益等，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于员工有过错的情形。这种情况下，公司不用给员工支付补偿。

要是公司依据法定情形辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任。公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同。同时，要按照员工在公司的工作年限来支付经济补偿。工作年限每满一年，就给一个月工资。如果员工工作两年以上不满三年，公司就得给两个月工资作为补偿；要是工作刚好三年，那就给三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作两年以上不满三年，赔偿金是四个月工资；工作三年整，赔偿金就是六个月工资。

给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先看看公司辞退是否合法。要是觉得公司辞退不合法，要及时收集证据，比如工作记录、考勤记录等，然后和公司协商解决。协商不成，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、公司辞退工作两年以上的员工，补偿情况有好几种。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，公司不用给员工补偿。
2、要是公司因为法定的情况辞退员工，例如员工没法胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。同时，公司要按照员工在本单位的工作时间来给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。如果员工工作两年多不到三年，公司要给两个月工资的经济补偿；要是刚好工作三年，就给三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作两年多不到三年，赔偿金是四个月工资；工作三年整，赔偿金是六个月工资。