辞退员工是赔n还是n+1

辞退员工赔偿是“N”还是“N+1”，得看具体情形。

先说“N”赔偿。“N”是指按劳动者在本单位工作年限来算经济补偿，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，就支付半个月工资补偿。当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之外情形合法解除劳动合同时，要支付“N”补偿。比如企业按破产法规定重整辞退员工。

再讲“N+1”赔偿。“N+1”是用人单位在支付“N”补偿基础上，额外多给一个月工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有三种情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资就能解除合同。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；三是订立合同时的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议。

如果用人单位违法解除合同，就得付给劳动者2N的赔偿金。要是遇到辞退赔偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

辞退员工时赔偿是“N”还是“N+1”，得看具体情况。

先说“N”。“N”就是按照劳动者在单位工作的时间来算经济补偿。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。当单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之外的情况合法解除劳动合同时，就要支付“N”的经济补偿。举个例子，单位按照企业破产法规定进行重整，然后辞退员工，这种情况就适用“N”补偿。

再说说“N+1”。“N+1”就是在“N”的经济补偿基础上，单位再额外给劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，有三种情况，单位提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资，就可以解除劳动合同。第一种是劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任；第三种是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同内容的协议。

要是单位违法解除劳动合同，就得给劳动者2N的赔偿金。

在辞退员工时，赔偿是“N”还是“N+1”，这得看具体情形。

先说“N”赔偿。“N”指的是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。当单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之外的情况合法解除劳动合同时，就得支付“N”经济补偿。像单位按照企业破产法规定进行重整而辞退员工，就属于这种情况。

再说说“N+1”赔偿。“N+1”就是在“N”的经济补偿基础上，单位再额外给员工一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条，如果出现下面这些情况，单位提前三十天书面通知员工或者额外给一个月工资后，就能解除劳动合同。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没达成变更合同内容的协议。

另外，如果单位违法解除劳动合同，那就要给员工2N的赔偿金。

法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法，赔偿是否合理。单位也得依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。

在辞退员工时，赔偿是“N”还是“N+1”，得看具体情况。

先说“N”，它是指按照员工在公司工作的时间来算经济补偿。员工每工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条以外的情况，合法和员工解除劳动合同时，就得支付“N”的经济补偿。像公司按照企业破产法规定重整而辞退员工，就属于这种情况。

“N+1”呢，就是公司在支付“N”的经济补偿之外，再多给员工一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果出现下面这些情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同：一是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，公司给培训或者调岗后，还是不能胜任；三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。

要是公司违法和员工解除劳动合同，那得给员工支付两倍“N”的赔偿金。