公司因员工怀孕辞退怎么赔

公司要是因为员工怀孕就把人辞退，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对怀孕女职工权益的保护规定，属于违法解除劳动合同。

员工有两种维权办法和对应的赔偿情况。要是员工想让公司继续履行劳动合同，公司就得撤销辞退决定，让员工回到原来岗位工作，正常给员工发工资、提供福利待遇，一直到员工孕期、产期和哺乳期结束。

要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律保护自己的权益。很多人可能以为被公司辞退就只能接受，其实怀孕女职工是受法律保护的，遇到这种情况一定要积极维权。

在现实职场中，有些公司会做出因员工怀孕就辞退员工的事情，这其实是严重违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确保护女职工孕期权益，公司这种辞退行为属于违法解除劳动合同。

员工要是遇到这种情况，有两种维权途径和对应的赔偿方式。一种是员工可以要求公司继续履行劳动合同。这意味着公司得撤销辞退决定，让员工回到工作岗位，并且正常给员工发工资、提供福利待遇，一直到员工度过孕期、产期和哺乳期。

另一种情况是，如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，员工在公司工作每满一年，公司就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工发现自己被违法辞退后，可以先和公司好好商量赔偿的事。要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管公司的违法行为。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，怀孕被辞退的员工不用怕，勇敢用法律武器保护自己。

1、公司要是因为员工怀孕就把人家辞退，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里对怀孕女职工权益的保护规定，属于违法解除劳动合同。
2、按照法律，员工有两种维护自身权益的办法，赔偿方式也不一样。一种是员工可以要求公司接着履行劳动合同。这种情况下，公司得撤销辞退决定，让员工回到原来的岗位继续工作，正常给员工发工资、提供福利待遇，一直到员工度过孕期、产期和哺乳期。
3、另一种是如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、员工可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

怀孕女员工被公司辞退，这可是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》对女职工孕期权益的保护规定。

遇到这种情况，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，公司得撤销辞退决定，让员工回到岗位，正常发工资和福利，直到孕期、产期、哺乳期结束。二是若员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权时，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。