公司口头通知辞退不给解聘书怎么办

公司口头通知辞退却不给出解聘书，这时候劳动者得知道怎么维护自己的合法权益。

在劳动纠纷里，证据是关键。劳动者得积极收集能证明公司辞退自己的证据。像和公司领导、人事的谈话录音，还有聊天记录等，这些东西能证明公司有辞退的想法。因为要是打起官司，劳动者得先拿出证据证明自己和公司存在劳动关系，以及公司有辞退自己的行为。

工作可不能说停就停。在没拿到正规合法的解聘书之前，劳动者一定要正常去上班。如果自己主动不去了，公司可能会以旷工为理由开除你，这对咱劳动者可太亏了。

劳动者可以给公司发个书面通知，跟公司说必须出具解聘书，并且告诉公司要是不出具会有啥法律后果。要是公司还是不答应，劳动者就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，让公司改正错误的做法。

要是前面这些办法都不管用，劳动者还能申请劳动仲裁。按照法律规定，要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续在公司上班，也可以要求公司给赔偿金。在仲裁的时候，之前收集的那些证据就能派上用场了，用它们来证明公司辞退自己是不对的。

建议劳动者在遇到这种情况时，要冷静应对，及时采取正确措施，保护好自己的合法权益。