在劳动合同纠纷期间工厂倒闭怎么赔偿

当劳动合同纠纷还在处理时工厂倒闭了，劳动者是有权利依法拿到相应赔偿的。

从法律层面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂倒闭意味着劳动合同终止。工厂得给劳动者支付经济补偿，补偿金额和劳动者在工厂的工作时间有关。工作满一年，工厂就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是工厂倒闭进入了破产程序，劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，会按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序优先得到赔偿。

对于劳动者来说，在劳动合同纠纷期间，得时刻留意工厂倒闭的动态。要把能证明自己和工厂存在劳动关系、工作了多久、工资有多少等方面的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是有用的证据。要是和工厂就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。