没签合同，裁员是怎么补偿的

当劳动者没签书面劳动合同还遭遇裁员，能获得两方面的补偿。

先说没签合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。打个比方，你3月1号开始工作，单位一直没和你签合同，到4月2号就开始算双倍工资，直到单位和你签了合同为止。

再说说裁员补偿。如果单位是合法裁员，就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续回去上班；要是劳动者不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。