没签合同员工自动离职有无责任

员工自动离职是否有责任，得分情况来看。

先说员工方面，如果没按法定程序离职，像没提前通知单位，就可能要担责。按照《劳动合同法》，劳动者离职得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。要是员工没这么做就擅自离职，给单位造成损失，比如招聘费用、岗位空缺带来的经营损失等，就得承担赔偿责任。

而用人单位也可能存在过错。要是自用工那天起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是因为单位没签合同，还有没提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等违法行为，导致员工被迫自动离职，员工不用担责，还能要求单位给经济补偿。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。

所以，员工自动离职担不担责，不能简单下结论，要结合具体情况判断双方的过错和责任。要是员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。单位也应及时和员工签合同，避免不必要的法律风险。

员工没签合同自动离职是否要担责，得看具体情况。

从员工方面来说，如果没有按照法定程序离职，像没提前通知单位，就可能要承担一定责任。按照《劳动合同法》规定，正式员工离职得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工没按这个程序来，擅自离职，给单位造成了损失，比如招聘新员工的费用、岗位空缺带来的经营损失等，员工就得进行赔偿。

不过，要是单位没和员工签合同，那单位也有错。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，单位得每个月给员工双倍工资。要是因为单位存在没签合同这类违法行为，比如没提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等，导致员工被迫自动离职，员工就不用担责，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。

所以，员工自动离职到底要不要担责，不能直接下结论，得结合实际情况，看看双方谁有过错、该负什么责任。

员工没签合同就自动离职，有没有责任得看具体情况。

对员工来说，如果不按法律规定的程序离职，就是没提前跟单位说，那是可能要担责任的。按照《劳动合同法》，正常上班的员工要提前三十天书面通知单位自己要走；要是还在试用期，提前三天说就行。要是员工不按这个来，自己直接就走了，给单位造成损失，那得赔钱。像单位重新招人花的费用，还有因为岗位空着影响生意造成的损失，员工都得赔。

不过单位也不是完全没错。要是单位从开始用工超过一个月，还不到一年，都没跟员工签书面合同，那得每个月给员工发双倍工资。要是因为单位不签合同，或者有其他问题，像不提供干活的必要条件、不按时发够工资这些违法行为，把员工逼得只能自动离职，那员工就不用担责任。而且，员工还能让单位给经济补偿。补偿的标准是，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资；干不满一年但超过半年，也按一年算；不满半年，就给半个月工资。

所以，员工自动离职到底用不用担责，不能简单下结论，得看双方到底谁有错，错在哪。给员工的建议是，如果要离职，最好提前按规定通知单位；要是单位有违法情况，用法律武器维护自己权益。给单位的建议是，按时和员工签合同，依法保障员工权益。

1、员工没签合同自动离职有没有责任，得具体情况具体分析。
对于员工而言，要是没按照法定流程离职，像没有提前告知单位就走了，那可能要担责。按照《劳动合同法》，员工想离职，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。要是员工不按这个来，自己直接走了，还让单位有损失，那员工就得赔偿。这些损失可能有招聘新员工的费用，或者因为岗位没人，单位经营上受的损失等。
2、不过呢，要是单位没和员工签合同，那单位也有错。从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，单位就得每个月给员工发双倍工资。要是因为单位有不签合同这类违法行为，比如没给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资等，让员工不得不自动离职，那员工不用担责，还能让单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。

所以说，不能直接就判定员工自动离职要不要担责，得看具体情况，分析双方谁有错、该负啥责任。