10年以上老员工被辞退公司倒闭怎么赔

如果公司倒闭了要辞退工作超过10年的老员工，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来给员工经济补偿。

按照规定，要是用人单位被正式宣布破产，或者被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，又或者用人单位自己决定提前解散，这时候劳动合同就会终止，用人单位必须给劳动者经济补偿。怎么算这个补偿呢，就得按劳动者在这个单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，也当成一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资。

对于那些工作10年以上的老员工，得看看具体工作了多少年。要是刚好工作10年，那就给10个月工资作为补偿；要是超过10年，多出来的时间就按照上面说的办法算。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。

要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地去年职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数目给，而且给经济补偿的时间最多不超过12年。

要是公司没有按照法律规定给经济补偿，劳动者可以先和公司商量一下。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己该有的权益。