公司不商量调岗如何应对

公司未经与员工商量就擅自调岗，员工有一系列合法途径来应对。

先看看劳动合同。劳动合同就像是员工和公司之间的“约定书”，里面一般会写清楚工作岗位和工作内容。要是公司调岗的做法和合同里的约定不一样，那就是违约了。员工可以拿着合同跟公司好好谈谈，明确指出公司这么做不对，要求恢复原来的岗位。

接着，证据收集不能少。把调岗通知、原来岗位的工作内容记录、工资待遇等材料都保存好。这些证据就像“武器”，能为可能出现的劳动纠纷做好准备。

然后去和公司协商，找公司管理层或者人力资源部门沟通，说说自己对于调岗的看法和意见。在协商的时候，一定要冷静，摆事实讲道理，争取找到一个双方都能接受的解决办法。

要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动权益的“守护者”，他们有权力对公司的违法行为进行调查和处理，帮助员工维护合法权益。

如果还是不行，员工还能申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司恢复原岗位或者给予相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

员工面对公司擅自调岗，一定要冷静，利用好这些合法途径，保护好自己的权益。