哪一方负责支付工伤伤残补助金

工伤伤残补助金的支付主体要根据具体情况确定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金按照工伤职工的伤残等级，按规定标准发放。一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变；一次性伤残就业补助金同样在解除或终止劳动关系时支付。
要是用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及应由用人单位支付的停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等所有工伤赔偿项目，都由该用人单位承担。若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位再偿还。
总之，用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位各自承担不同项目；未缴纳时，用人单位需承担全部责任。职工遇到工伤问题，要及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工伤伤残补助金该由谁来支付，得看具体情况。

如果用人单位按照规定给职工缴纳了工伤保险，那一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来付。一次性伤残补助金会根据工伤职工的伤残等级，按照标准发放。一次性工伤医疗补助金则是在工伤职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候支付。而停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇是不变的；一次性伤残就业补助金同样在解除或终止劳动关系时支付。

要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有该由用人单位支付的停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等所有工伤赔偿项目，都得由用人单位承担。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。

这里有个常见误区，很多人以为只要受了工伤，所有费用都该工伤保险基金出，其实不是这样，得看单位有没有缴纳工伤保险。所以啊，依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金和用人单位各自承担不同的项目；没缴纳的话，用人单位就得承担全部责任了。

工伤伤残补助金支付主体和支付情况有明确规定。当用人单位按规定为职工缴纳工伤保险时，支付情况如下：一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出。一次性伤残补助金会按照工伤职工的伤残等级，依照标准发放。职工和单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金。另一方面，停工留薪期工资福利和一次性伤残就业补助金由用人单位给。停工留薪期内，职工工资福利和原来一样；解除或终止劳动关系时，职工能拿到一次性伤残就业补助金。

要是用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，那情况就不同了。原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有该用人单位支付的停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等所有工伤赔偿项目，都得由用人单位承担。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金里拿给职工，之后用人单位得把钱还给工伤保险基金。

给用人单位的建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险，这样能有效分散工伤风险，保障职工权益，也避免自身承担过多赔偿责任。职工也要关注单位是否缴纳工伤保险，遇到问题及时维权。

1.工伤伤残补助金的支付主体得看具体情形。要是单位给职工正常交了工伤保险，像一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，是由工伤保险基金来掏腰包。一次性伤残补助金会根据工伤职工的伤残等级，按照规定标准发钱。一次性工伤医疗补助金则是在工伤职工和单位解除或者终止劳动关系的时候发放。而停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金，这俩得单位来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变；一次性伤残就业补助金同样是在解除或终止劳动关系时支付。
2.要是单位没给职工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还有该单位支付的停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等所有工伤赔偿项目，都得单位来承担。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里支付，之后单位再还钱。

整体来看，单位依法交了工伤保险，工伤保险基金和单位各自负责不同项目；没交的话，单位就得担起全部责任。