工作十三年被辞退有赔偿吗

工作十三年被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位不用给赔偿。因为是劳动者自身过错导致丢工作，自然没法主张赔偿。

但如果单位违法辞退，像没正当理由随便辞退，或者辞退程序不合法，劳动者就能要求赔偿。赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作十三年，经济补偿是十三个月工资，违法辞退就得赔二十六个月工资。

要是单位因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形合法解除合同，要给经济补偿，也就是十三个月工资。

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作十三年被辞退是否有赔偿，得分不同情况来看。

要是用人单位合法辞退，比如劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。因为这种情况下，单位解除劳动合同是符合法律规定的，劳动者是因自身过错丢了工作，没法主张赔偿。

要是用人单位违法辞退，像无正当理由随意辞退，或者辞退程序不合法，劳动者能要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作十三年，经济补偿是十三个月工资，违法辞退就得支付二十六个月工资作为赔偿。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形合法解除劳动合同，那就应支付经济补偿，也就是十三个月工资。

劳动者遇到这种事，可以收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先跟单位协商赔偿的事。要是协商不成，能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

工作十三年被辞退有没有赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，这属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这种情况下，单位解除劳动合同是符合法律规定的，劳动者因为自己的过错丢了工作，就不能要求赔偿。

但如果是用人单位违法辞退，比如没有正当理由就随便辞退员工，或者辞退的程序不符合法律规定，劳动者就可以要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作了十三年，正常的经济补偿就是十三个月工资，要是违法辞退，单位就得支付二十六个月工资作为赔偿。

还有一种情况，用人单位根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形合法解除劳动合同，这种情况下单位应支付经济补偿，也就是十三个月工资。

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以收集一些证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，先和单位协商赔偿的事情。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

工作十三年被辞退有没有赔偿，得看具体情况。

要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况符合《劳动合同法》第三十九条规定。简单来说，就是劳动者自己犯错，把工作搞砸了，单位依法辞退，那单位就不用给赔偿。这时候劳动者不能因为丢了工作就要求赔偿。

要是单位违法辞退，比如没有正当理由就把人辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，劳动者就可以要求赔偿。赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作了十三年，正常的经济补偿就是十三个月工资，要是违法辞退，就得给二十六个月工资作为赔偿。

还有一种情况，单位因为《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形合法解除劳动合同，这时候单位要支付经济补偿，也就是十三个月工资。

如果遇到被辞退的情况，劳动者可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，用法律武器维护自己的权益。