工作失误公司要求全额赔偿怎么办

1、公司因员工工作失误要求全额赔偿，合不合理得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》，要是员工故意犯错或者有重大过失，给公司造成了损失，那是得承担赔偿责任。不过呢，赔偿得讲公平合理，不是说只要出了失误就得全额赔。
2、要是员工只是一般过失，公司要求全额赔偿通常就不太合理。一般过失就是员工在工作里没尽到普通的注意义务，但还没到重大过失的程度。这种情况下，公司作为经营主体，得自己担起主要的经营风险，不能把损失全推到员工头上。
3、要是员工存在故意或者重大过失，公司可以要求赔偿损失。具体赔多少，要综合考虑员工的过错程度、工资收入还有损失大小等因素。在实际的法律案件里，法院一般会按照公平原则，确定员工承担一定比例的赔偿，而不是让员工全额赔偿。
4、要是公司的要求不合理，员工可以先跟公司好好商量，给公司讲讲法律规定，也说说自己的实际情况，争取找到一个合理的解决办法。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工作记录、失误情况说明这些，这样才能更好地证明自己的说法。