解雇工资含绩效如何计算

1、计算包含绩效的解雇工资，得把好多方面的因素综合起来考虑。先看劳动合同是咋约定的。要是合同里把绩效工资的计算办法、发放条件都写得明明白白，那就得按合同来。打个比方，合同约定根据业绩指标完成情况按比例发绩效工资，那就要根据员工实际的业绩完成情况，算出绩效那部分工资是多少。
2、公司的规章制度也得参考。公司的薪酬制度、绩效考核制度等，对绩效工资都有规定，这些规定很重要。制度里可能会说绩效工资是由啥构成的、考核周期是多久、啥时候发等内容。要是员工被解雇的时候，绩效考核周期还没结束，一般可以按照员工已经工作的时间占考核周期的比例，来算出他应该拿到的绩效工资。
3、法定标准也必须遵守。按照相关法律，用人单位解除劳动合同，得依法给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这平均工资里是包含绩效工资的。算平均工资的时候，要把过去十二个月的基本工资、绩效工资等所有应该发的工资加起来，再除以十二，这样得出月平均工资。
要是在算包含绩效的解雇工资时，劳动者和用人单位有了争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。随着法律意识的不断提高和劳动法律体系的持续完善，未来在处理这类争议时，可能会更加注重证据的收集和运用，劳动者也会更善于利用法律武器维护自身权益。