在公司干9年辞退补偿多少

公司辞退工作9年的员工，补偿情况得看具体情形。从法律角度来说，不同的辞退原因对应着不同的补偿结果。

要是公司合法辞退员工，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，补偿是按照员工在单位的工作年限来算的。就像工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作9年的员工，能拿到9个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违法辞退员工，员工就有权利要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。也就是说工作9年的员工，能拿到18个月工资的赔偿金。

但如果员工自己有问题，比如严重违反了公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下，按照《劳动合同法》的规定，公司辞退员工是不用给补偿或者赔偿的。

给大家提个实用建议，员工要是遇到被辞退的情况，先弄清楚公司辞退的原因合不合法。如果觉得自己的权益受到了侵害，可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和公司协商解决。要是协商不成，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。