长期拖欠工资离职怎么办

当用人单位长期拖欠工资，劳动者打算离职时，有一系列法律途径可维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利解除劳动合同。劳动者可以给单位发一份书面通知，说明是因为单位拖欠工资才要解除劳动关系，并且要把通知送达的证据保存好，比如快递单号、短信记录等。

劳动者还能要求单位支付拖欠的工资。可以先和单位商量，让他们在一定时间内把工资结清。要是商量不行，有两种办法维权。一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付工资。要是单位超过期限还不给，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资发放记录等材料。如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。

此外，劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。

建议劳动者遇到单位拖欠工资的情况，要及时采取合法措施，积极收集证据，保障自己的合法权益。

1、要是用人单位老是拖欠工资，劳动者打算离职，可以这么做。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时把工资足额给劳动者，劳动者就能解除劳动合同。劳动者可以给单位发书面通知，说明是因为单位拖欠工资才要解除劳动关系，同时得把通知送达的证据留好。
2、劳动者能要求单位支付拖欠的工资。可以先和单位商量，让单位在一定时间内把工资付了。要是商量没用，就可以通过下面这些办法维权：可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付工资；要是单位过了时间还不付，就会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候要准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。
3、劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。

用人单位长期拖欠工资，劳动者离职时可这么处理。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。劳动者要书面通知单位，说明因拖欠工资解除劳动关系，同时保留通知送达证据。

劳动者有权索要拖欠工资，可先和单位协商，要求其在一定期限内支付。若协商不成，有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，他们会责令单位限期支付；逾期不支付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。

此外，劳动者还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

用人单位长期拖欠工资，劳动者离职有如下处理方式。

劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。要向用人单位发书面通知，明确因单位拖欠工资而解除劳动关系，同时保留好通知送达的证据。

劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。可先和单位协商，要求其在一定期限内支付。协商不成，有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，申请时准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资发放记录等证据材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。