公司辞退不愿赔偿怎么办

公司辞退员工却不赔偿，员工有这些维权途径：
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资水平和公司辞退事实。
接着和公司协商，员工主动跟公司沟通，指出若辞退行为不符合法律规定，公司应依法支付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

公司辞退员工却不想赔偿，员工可以这样维权。

第一步要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都得留好。这些东西能证明你和公司有劳动关系，能说明你的工作时间、工资多少，还有公司辞退你的事儿。

接着可以和公司协商。你主动和公司聊聊，告诉他们如果辞退你的行为不符合法律规定，就得依法给你赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的两倍给你钱。经济补偿是根据你在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让他们改正违法的行为。

你也能申请劳动仲裁。你要在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，最后由法院来判决。

当公司辞退员工却不想给予赔偿时，员工有多种合法途径来维护自身权益。

第一步是收集关键证据。像劳动合同能证明你和公司存在劳动关系；工资条可明确你的工资水平；工作证是你在公司工作的身份象征；考勤记录能体现你的工作时间；辞退通知则是公司辞退你的直接证据。这些证据能在后续维权中起到关键作用。

接着可以尝试和公司协商。主动和公司沟通，告诉公司如果辞退行为不符合法律规定，就必须依法支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。员工要在知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委会根据双方提供的证据来审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，由法院给出最终判决。

法律建议：员工在日常工作中就要注意保留各类证据，一旦遇到公司违法辞退，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司辞退员工却不想给赔偿，员工有多种办法维权。第一步得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都能派上用场，有了它们就能证明自己和公司存在劳动关系，还能说明工作时长、工资高低以及公司辞退自己这回事。
2、接着可以和公司协商。员工主动和公司交流，明确告诉公司，如果辞退行为不合法，就得依法给赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，会让公司改正违法行为。
4、还能申请劳动仲裁。员工要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，最后由法院来判决。