公司试用期裁员怎么赔

1、公司在试用期裁员，赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工不符合录用条件，从而解除劳动合同，这种情况下就不用给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位在试用期解除劳动合同，得跟员工说明原因，也就是得有足够的证据，像员工没达到岗位需要的技能、业绩指标等，来证明员工不符合录用条件。
2、要是公司没有正当理由，随便在试用期裁员，那就属于违法解除劳动合同。按照法律，单位得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3、要是员工觉得公司试用期裁员不合法，可以先跟公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类纠纷时，会更加注重证据和法律程序的严谨性，以保障双方的合法权益。