工作4月公司撤店怎样赔偿

公司撤店使劳动合同无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于客观情况发生重大变化。公司有两种处理及赔偿方式。

一是协商变更劳动合同。公司要和劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。要是双方能在工作地点、岗位等变更上达成一致，劳动合同可继续履行。

二是支付经济补偿并解除合同。若协商不一致，公司可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

假如你工作4个月，公司要额外支付一个月工资作代通知金，再支付半个月工资作经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是公司没依法支付经济补偿，你可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

公司撤店了，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，这属于客观情况发生重大变化，让劳动合同没办法继续履行。在这种情况下，公司有特定的处理办法和赔偿规定。

首先，公司得和劳动者商量变更劳动合同。要是双方能就工作地点、岗位这些内容协商一致，那劳动合同就可以接着履行下去。

但要是商量不拢，公司可以有两种方式解除劳动合同。一种是提前三十天书面通知劳动者；另一种是额外给劳动者一个月工资，然后直接解除合同。不管选哪种方式，公司都得给劳动者经济补偿。

经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。

假如你在公司工作了4个月，公司就需要额外支付一个月工资当作代通知金，再支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司没按规定支付经济补偿，你也别着急。你可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的权益。

在打工生活里，公司撤店是常有的事儿，可这背后藏着不少法律门道。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤店让劳动合同没法继续履行，这就属于客观情况有了重大变化。遇到这种情况，公司得按规矩来处理和赔偿。

公司第一步得和员工商量变更劳动合同。比如说，公司和员工一起探讨，看看能不能换个工作地点，或者调整一下岗位。要是双方能在这些方面达成一致，那劳动合同就能接着履行，员工也能继续在公司干下去。

要是双方谈不拢，公司也有办法，但得遵守法律流程。公司可以提前三十天给员工发书面通知，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。这经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

假如你在公司只工作了4个月，那公司得额外给你一个月工资当作代通知金，再给半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司没按规定给经济补偿，你不用怕，你可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司撤店，让劳动合同没办法接着履行，这就相当于客观情况有了重大变化。遇到这种情况，公司得这么处理和赔偿。
先和员工商量变更劳动合同。公司要找员工一起谈，看看能不能就变更劳动合同内容达成一致。要是双方能在更换工作地点、岗位这些事儿上谈拢，那劳动合同就能接着履行。
要是商量不下来，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
2、你工作了4个月，公司得额外给你一个月工资当作代通知金，再给半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司没按规定给经济补偿，你可以向劳动行政部门反映情况，也能申请劳动仲裁来保护自己的权益。