被辞退还签了解除劳动合同协议书怎么办

被辞退还签了解除劳动合同协议书，别慌，分情况应对。

要是签协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，协议内容是双方真实想法，也不违反法律法规，那协议一般有效，双方就得按协议办事。要是协议里约定了合理的经济补偿，单位也按约定给了钱，劳动者就很难再要求额外权益了。

不过，要是有下面这些情况，劳动者可以维权。要是签协议时被欺诈、胁迫，像单位拿不发工资逼劳动者签协议，劳动者可以收集录音、聊天记录等证据，从知道能撤销协议的事儿开始算，一年内向劳动争议仲裁机构或者法院申请撤销协议。要是协议里单位没按法律规定支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者赔偿金；合法解除但该给补偿却没给的，劳动者可以先和单位商量，商量不通就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让单位支付补偿或赔偿。

被辞退还签了解除劳动合同协议书，要根据不同情况应对。
如果签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情况，协议内容是双方真实意思表示，也不违反法律法规强制性规定，那协议通常有效，双方得按协议履行。要是协议里约定了合理的经济补偿，用人单位也按约定支付了，劳动者就很难再主张额外权益。
要是有下面这些情况，劳动者可以维护自己的权益。要是签订协议时受欺诈、胁迫或乘人之危，像用人单位以不签协议就不发工资等手段迫使劳动者签协议，劳动者可以收集录音、聊天记录等相关证据，在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议。要是协议中用人单位没依法支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿却没支付的，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应补偿或赔偿。

要是被辞退后还签了解除劳动合同协议书，得根据不同情况来处理。

要是签协议的时候，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，协议内容是双方真实想法，也不违反法律法规的强制规定，那这个协议一般就是有效的，双方都得按照协议来做。要是协议里约定了合理的经济补偿，单位也按约定给了钱，这时候劳动者就很难再去要求额外的权益了。

不过，要是有下面这些情况，劳动者可以想办法维护自己的权益。一种情况是，签协议的时候受到了欺诈、胁迫或者被乘人之危，比如说单位用不签协议就不发工资这种手段，逼着劳动者签协议。遇到这种情况，劳动者可以收集相关证据，像录音、聊天记录之类的，从知道或者应该知道自己能撤销这个协议的事儿开始，一年之内去请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销协议。

还有一种情况是，协议里单位没有按照法律规定支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；合法解除但应该支付经济补偿却没给的，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的补偿或者赔偿。

当我们遭遇被辞退还签了解除劳动合同协议书的情况，得依据不同情形灵活应对。

要是签协议时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些事儿，协议内容是双方真心实意表达的，还不违反法律法规的强制规定，那这协议一般就是有效的，双方都得按照协议来办事。要是协议里约定了合理的经济补偿，单位也按约定给了钱，劳动者再想争取额外权益就比较难了。

不过，要是有下面这些情况，劳动者就可以采取办法维护自己的权益。要是签协议的时候受到了欺诈、胁迫或者被乘人之危，像单位用不签协议就不发工资这种手段逼着劳动者签，劳动者可以收集相关证据，像录音、聊天记录之类的，在知道或者应该知道撤销事由那天起一年内，找劳动争议仲裁机构或者法院撤销这个协议。

要是协议里单位没按法律规定支付经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，就得给劳动者赔偿金；合法解除但该给经济补偿却没给的，劳动者可以先跟单位商量商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应的补偿或者赔偿。

法律建议：劳动者平时要多留意收集和工作有关的证据，一旦权益受损，及时用法律武器保护自己。