单位解散了需要给员工经济补偿金吗

当单位解散时，员工是有权获得经济补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者用人单位自己决定提前解散这些情况，劳动合同就会终止。在这种情况下，单位得给劳动者支付经济补偿。

经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

单位在解除或终止劳动合同时，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，要在员工办结工作交接时支付经济补偿。

如果单位没有依法支付经济补偿，员工不用慌，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。大家要清楚自己的权益，遇到问题积极运用法律武器保护自己。