公司过失性辞退员工怎么算

1、公司要是因为员工有过错而辞退他们，也就是员工出现了《劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司就能够解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这些情况有：员工在试用期的时候，被证明不符合录用的条件；员工严重违反了公司的规章制度；员工因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大的损失；员工同时和其他公司建立了劳动关系，对完成自己公司的工作任务造成了严重的影响，或者公司跟员工提出来之后，员工也不改正；员工用欺诈、胁迫等手段让劳动合同变得无效；员工被依法追究了刑事责任。
2、公司在处理这种因为员工过错而辞退的事情时，得有足够的证据来证明员工确实有上面说的这些过错。就拿证明员工不符合录用条件来说，得有明确的录用标准和考核结果。要是证明员工严重违反了规章制度，公司的规章制度得是合法合规的，而且已经向员工公示过，同时还得有员工违反制度的具体证据。
3、要是公司说因为员工有过错而解除劳动合同，但是拿不出足够的证据，就可能会被认定是违法解除。这时候员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，员工每工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资。