单位拖着不辞退，不想给补偿金如何处理

在工作中，如果单位故意拖着不辞退员工，还不想支付补偿金，劳动者有不少办法维护自身权益。

收集证据是关键的第一步。能证明劳动关系的材料都得留好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，它们就像是你工作的“身份证”。同时，要是单位有违法或者违约的情况，比如没按约定提供劳动条件、拖欠工资，相关证据也要收集起来，这可是你维权的“武器”。

接着可以和单位好好沟通。主动跟单位说清楚，他们这种行为可能违反了法律规定，要求按法律支付补偿后解除劳动关系。沟通的时候留个心眼，把聊天记录保存好，或者录个音，万一以后用得上。

要是协商没结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权监督检查用人单位，对违法行为进行处罚。去投诉时，记得带上身份证明、劳动关系证明和相关证据。

还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。在仲裁过程中，要把自己的诉求说清楚，并且拿出证据来支持。

要是对仲裁结果不满意，别着急，在规定期限内可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

建议劳动者遇到这种情况不要慌张，按步骤来维护自己的合法权益，有需要也可以咨询专业的律师获取更多帮助。

如果单位故意拖着不辞退员工，还不想给补偿金，劳动者可以这么做来维护自己的权益。

1、收集证据。得找能证明自己和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。另外呢，单位要是有违法或者违约的情况，也得收集相关证据，比如单位没按约定提供工作条件，或者拖欠工资等情况的证据。

2、和单位协商。主动跟单位聊聊，明确告诉他们，他们的行为可能违法了，要求单位按照法律规定给补偿，然后解除劳动关系。聊天的时候，最好把聊天记录保存好，或者录个音，以后可能用得上。

要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，发现单位违法会进行处罚。劳动者去投诉的时候，带上自己的身份证明、能证明劳动关系的材料以及之前收集的相关证据。

也可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。在仲裁过程中，要把自己的诉求讲清楚，还得有证据来支撑。

要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，通过法律途径解决这个纠纷。

单位拖着不辞退又不想给补偿金，劳动者该咋办？下面教你几招维护自身权益。

第一步，收集证据。一方面，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；另一方面，收集单位违法或违约的证据，比如单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资等情况的相关证据。

第二步，和单位协商。主动找单位沟通，明确告诉他们这种做法可能违法，要求按法律规定支付补偿后解除劳动关系。沟通时记得保留聊天记录或者录音，留作以后用。

要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，对违法的单位进行处罚。去投诉时，带上身份证明、劳动关系证明和相关证据。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。仲裁时，要清楚说明自己的诉求，并且提供证据。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

单位拖着不辞退又不想支付补偿金，劳动者有办法维护权益。

先收集证据。要收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还要收集单位违法或违约的证据，比如单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资的相关证据。

接着和单位协商。主动和单位沟通，明确指出其行为可能违法，要求按法律规定支付补偿后解除劳动关系。沟通时保留聊天记录或录音，留作后续使用。

要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，对其违法行为进行处罚。劳动者带身份证明、劳动关系证明及相关证据去投诉就行。

也能申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付经济补偿。仲裁时要清晰说明自己的主张，并且提供证据支持。

若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。