公司干了15年没签无固定期怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。如果你在公司已经工作了15年，却还没签无固定期限劳动合同，下面这些办法能帮你解决问题。

你可以先和公司沟通，跟公司讲清楚，按照法律你有权利要求签无固定期限劳动合同，让公司尽快和你签。要是公司不愿意签，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让公司改正错误。

要是协商和投诉都不管用，你就可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，你得拿出能证明自己在公司连续工作15年的证据，像工资条、工作证、考勤表这些都行。只要仲裁认定公司该和你签无固定期限劳动合同却没签，从应该签合同那天开始，公司就得每个月给你双倍工资。

要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。总之，你要清楚自己的合法权益，勇敢地用法律武器保护自己。在处理这些事情的过程中，要注意保留好相关证据，这样才能更好地保障自己的利益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签订无固定期限劳动合同。你已经在公司工作15年了，但还没签无固定期限劳动合同，下面这些办法或许能帮到你。
2、可以先跟公司商量，跟公司讲清楚，依据法律你有权利要求签无固定期限劳动合同，让公司尽快和你签。要是公司不同意签，你能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正。
3、要是协商和投诉都不管用，你可以去申请劳动仲裁。仲裁的时候，你得拿出能证明你在公司连续工作15年的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都可以。要是仲裁认定公司该和你签无固定期限劳动合同却没签，公司就得从应该签合同那天开始，每个月给你双倍工资。
4、要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，会更加注重保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加和谐稳定。

在公司工作多年，却没签无固定期限劳动合同，该咋办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，除劳动者自己提出签固定期限合同外，单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是你在公司工作了15年，却没签无固定期限合同，下面这些办法能帮你维权。

第一步，可以和公司好好协商，跟公司说明按法律规定，你有权利签无固定期限合同，要求公司尽快和你签。要是公司拒绝，你能向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。

如果协商和投诉都不管用，你可以申请劳动仲裁。仲裁时，得提供能证明你在公司连续工作15年的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是仲裁认定公司该签无固定期限合同却没签，公司得从应该订立合同那天起，每月给你双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，你还能向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若你在公司工作15年却没签无固定期限劳动合同，可按下面方法解决。

先和公司协商，明确按法律你有权签无固定期限劳动合同，要求公司尽快签。要是公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。

要是协商和投诉都没用，就申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明你在公司连续工作15年的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。若仲裁认定公司该签无固定期限劳动合同却没签，公司要从应订立之日起每月付你二倍工资。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护合法权益。