16号5月15号在公司做保洁的，他一开始给我签了两个月的试用期合同，到7月15号。试用期合同满了，让我签正式合同。他那签正式合同的时候，那合同里夹了一份离职申请书。完我就挺次那个怀疑态度的，我说我签正式合同入职咋能让我签那个离职合同呢？我这个我就不签，完了他那个。公司领导就挺，就不不愿意。他的意思就啥呢？你要不签，你就别干了。那我说不是我不干呢，我想干，但是你这不符合规规律。这个来说说不违法也属于违规呀，那一开始签那个入职合同咋能有那个离职申请书呢？我就问问那个律师，他这合合乎规定不。

[律师回复] 第三方没给我一份劳动合同要怎么办

[律师回复] 结论：办理解除劳动合同，分「主动辞职」和「单位解除、协商解除」两种情形，材料准备不一样，核心是把离职证明和结算拿到手。如果你是主动辞职，带：身份证、书面辞职通知（提前30天，试用期提前3天，留好送达证据如邮件或签收单）、工作交接清单。单位提出解除或双方协商的，你主要带身份证、劳动合同、考勤和工资记录（核对欠薪）、社保缴费凭证。无论哪种，办结时单位必须出具《解除、终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社保转移。重点提醒：签字前看清解除原因那栏——写「个人原因」你拿不到经济补偿，写「协商一致」或「单位提出」才可能拿到补偿，这一栏直接影响你的钱。涉及经济补偿的，当场算清年限和基数。别在空白文件上签名。如果单位不肯开证明或扣档案，可向劳动监察投诉或申请仲裁，这是单位的法定义务。

[律师回复] 用人单位未缴纳住房公积金，您有权解除劳动合同并要求经济补偿