被辞退不满三月赔偿多少

被辞退不满三个月的赔偿情况得看具体情形。

要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下，用人单位不用给赔偿。这就好比你去应聘一份工作，试用期表现没达到人家要求，那人家不录用你，也没啥毛病。

但如果是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿的两倍，所以不满三个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。打个比方，你工作了两个月就被违法辞退，就按这两个月的工资算出平均工资，再乘以一，就是你能拿到的赔偿金。

还有一种情况，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外给一个月工资后解除劳动合同，这种要给劳动者半个月工资的经济补偿。

法律建议就是，劳动者遇到被辞退的情况，先弄清楚是合法还是违法辞退。要是觉得自己权益受损，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，必要时可以去劳动仲裁机构维护自己的权益。