工伤安排工作后主动辞职有赔偿吗

工伤职工在安排工作后主动辞职，赔偿情况得具体分析。

要是职工因工伤被鉴定在五到十级伤残的范畴，他们主动辞职后能拿到两笔补偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。简单来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出的，就像是给工伤职工后续看病买药的“备用金”；一次性伤残就业补助金则由用人单位掏腰包，算是弥补工伤对职工找工作带来的不利影响。这两笔钱具体给多少，各省规定不一样。

可要是工伤职工没达到伤残等级，主动辞职一般就没有额外的工伤赔偿了。这是因为没到伤残等级，说明工伤对职工工作能力和找工作的影响不大。

不过，如果是用人单位这边有问题，比如没按时给职工发够工资，或者没给职工好好上社保，就算职工主动辞职，按照《劳动合同法》，职工也能要求单位给经济补偿。补偿的算法是按照职工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就多给一个月工资。

给工伤职工的建议是，辞职前先弄清楚自己的伤残等级，要是能评级，别轻易放弃自己该得的赔偿。同时，留意用人单位有没有过错行为，要是有，就可以合理争取经济补偿。