你好，我一朋友生病了去医院看病，然后就没来的及去上班，那么门诊治疗期间误工费是多少？

1、可以主张；
2、可以，但是需附上工资表，二者相一致，再附上营业执照复印件，说明单位真实存在；
3、让交警协调，不行只能收集证据起诉法院：赔偿先由保险公司在交强险和商业三者险内赔偿（假设未购买交强险，则交强险承担部分由车主负责赔偿），不足部分按责任比例分担。索赔时协商不成可起诉肇事者、保险公司和车主。赔偿项目和金额得根据医疗票据、医疗病理资料、医嘱意见（主要是患者全休、护理、营养三项意见及期限）、门诊治疗期间误工费按照司法鉴定机构出具的有关伤残等级和后期治疗两项专业鉴定结论意见（有必要时再做）、其他相关损失凭证等综合计算。可以主张医疗、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金等费用。如有疑问可一对一咨询，如认可回复，请给予以评价，并采纳答案。

《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。小孙是某超市保安。一天上班时，他看到顾客白某背着背包进入超市，就要求白某将背包存放到指定的柜台。白某以包内有贵重物品为由拒绝存放，小孙遂拦着不允许他进入商场。恼羞成怒的白某殴打了小孙，导致小孙一只眼睛失明。不久，小孙被认定为工伤。与此同时，小孙对白某提起刑事附带民事诉讼。法院判决白某一次性支付小孙包含误工费在内的赔偿28万元。事后，小孙又向单位主张停工留薪期工资6万元。单位认为，停工留薪期工资与误工费赔偿虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目，两者不得重复享受。