工作半年未签合同但上五险怎么办

用人单位和劳动者工作半年没签书面劳动合同，不过缴纳了五险，劳动者能依法维护权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者可要求用人单位支付从第二个月到第六个月的双倍工资差额。

劳动者可以先和用人单位好好协商，指出没签合同违反法律规定，要求签书面劳动合同，还支付双倍工资。要是协商不行，就收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言这些。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权让用人单位改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要办法，能比较快速、公正地处理纠纷。

要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径保障自己的合法权益。

在实际工作中，有些用人单位和劳动者工作半年了也没签书面劳动合同，不过给劳动者缴纳了五险。遇到这种情况，劳动者是可以依法维护自己权益的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者支付双倍工资。所以，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到第六个月的双倍工资差额。

劳动者可以先和用人单位好好协商，跟单位说明不签合同是违反法律规定的，要求签订书面劳动合同，同时支付双倍工资。要是协商没成功，劳动者可以收集一些相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的一个重要办法，能比较快速、公正地处理纠纷。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自己的合法权益。

工作半年，用人单位没和劳动者签书面劳动合同，不过给缴纳了五险，这种情况下劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，劳动者可以让单位支付从第二个月到第六个月这期间的双倍工资差价。

劳动者可以先好好和用人单位谈一下，跟他们说明不签合同是违反法律规定的，要求和自己签订书面合同，并且支付那几个月的双倍工资。

要是和单位协商没啥结果，劳动者就得收集一些证据。像工资发钱的记录、工作证、上下班打卡的考勤表、一起工作的同事给做的证明，这些都能作为证据。收集好了证据，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让用人单位改正错误。

除了投诉，劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动方面纠纷的重要方式，解决问题又快又公平。

要是对仲裁的结果不认可，劳动者还能在规定的时间里去法院起诉，用法律的力量保护自己该有的权益。

1、如果劳动者为用人单位工作半年，单位没和劳动者签书面劳动合同，不过缴纳了五险，这时劳动者是能依法维权的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者可以让单位支付从第二个月到第六个月的双倍工资差价。
2、劳动者可以先跟用人单位好好商量，跟单位说清楚不签合同是违法的事儿，要求签书面劳动合同，并且支付双倍工资。要是商量不通，劳动者可以收集些相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门是有权让用人单位改正错误的。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，能比较快又公平地处理问题。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律手段保障自己的合法权益。