试用期第一天被辞退是否能否要求补偿

试用期第一天就被辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。

要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和你解除劳动合同的，并且不用给你经济补偿。举个例子，招聘时说这个岗位得有某种特殊技能，结果你试用期第一天干活的时候，明显没有这个技能，根本没法胜任工作，这种情况下单位把你辞退就是合法的，你就不能要求补偿。

但要是单位没办法证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，那这种辞退行为可能就违法了。这时候你就有权让单位给你赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作不满六个月，单位要给你半个月工资的经济补偿。虽然试用期第一天工作时间很短，赔偿的钱可能不多，但你的合法权益还是受法律保护的。

要是你试用期第一天就被辞退了，你可以先跟单位沟通一下，问问为啥辞退你。要是你觉得辞退不合理，别害怕，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。比如说你可以收集好自己的工作记录、和单位沟通的聊天记录等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，让法律来给你一个公道。