个体户不签合同仲裁赔多少

在日常经营中，个体户作为用人单位若不与劳动者签订书面劳动合同，会面临不小的法律麻烦。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。

双倍工资的计算是有讲究的。它从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签合同，那就直接视为从满一年的当天起，用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且在这之前的11个月，用人单位都要支付双倍工资。

举个例子，有劳动者在个体户那里干了8个月，一直没签合同。那除去第一个月，剩下的7个月，个体户就得额外再支付一倍工资，也就是要多给相当于7个月工资的赔偿。

劳动者要是想通过仲裁来维护自己的权益，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。同时，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者自己权利被侵害那天开始算。

给个体户的建议是，一定要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。给劳动者的建议是，要留意自己的权益，一旦发现没签合同，及时收集证据，在时效内申请仲裁，维护自己的合法权益。