15年的员工被解雇有什么赔偿

在劳动法律关系里，用人单位解雇工作15年的员工，赔偿情况得看不同情形。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那用人单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以工作15年的员工，能拿到15个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作15年的员工能拿到30个月工资的赔偿。

不过，如果员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。

给大家一些实用的法律建议：员工要是遇到被解雇的情况，先看看是哪种解除情形，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是觉得单位解除合同不合法，要及时咨询专业人士，维护自己的合法权益。用人单位在解除劳动合同时，也得遵守法律规定，避免不必要的法律风险。