劳动者主动离职会不会有补偿

一般来说，劳动者主动离职是没有经济补偿的，但也有特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，劳动者主动离职就能拿到经济补偿。

首先，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如本来合同说好了提供安全的工作环境，结果却让员工在危险的地方工作。其次，用人单位没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资或者少发工资都算。还有，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是损害了劳动者的权益。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。像规定员工加班不给加班费，这就不合理。要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者主动离职也能有补偿。如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者主动离职同样能获得补偿。

除了这些法定情形，要是劳动者和用人单位协商一致，用人单位愿意支付经济补偿，劳动者主动离职也能拿到钱。所以，劳动者主动离职有没有补偿，得看具体的离职原因是不是符合法定情形，不能一概而论。

在劳动就业中，很多人以为劳动者主动离职就一定拿不到经济补偿，其实并非如此，存在一些特殊情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有这些行为，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像在危险工作环境中却不提供必要防护装备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠工资、少发奖金等；没依法为劳动者缴纳社会保险费，让劳动者的权益得不到保障；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，比如不合理的罚款制度；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

另外，如果劳动者和用人单位协商好了，用人单位愿意支付经济补偿，劳动者主动离职也能拿到补偿。

所以，劳动者主动离职能不能拿到补偿，得看具体的离职原因是不是符合法律规定的情形。要是遇到上述情况，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、工作环境照片、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、通常来说，劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些状况，劳动者主动离职就能拿到经济补偿：用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时给劳动者足额发工资；没依法给劳动者缴纳社保；用人单位的规章制度和法律法规相冲突，损害了劳动者的权益；用人单位用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。
2、还有一种情况，要是劳动者和用人单位协商好了，用人单位愿意支付经济补偿，那劳动者主动离职也能拿到补偿。
由此可见，劳动者主动离职能不能拿到补偿，不能简单下结论，得看离职原因是否符合法律规定的情形。

劳动者主动离职，不一定能拿到经济补偿。一般情况下，主动离职没有补偿，但在一些特殊情形下，是可以拿到补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位有这些情况，劳动者主动离职也能获得经济补偿：没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付工资；没依法给劳动者缴纳社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

另外，如果劳动者和用人单位协商好了，单位愿意支付经济补偿，那主动离职也能拿到补偿。

因此，劳动者主动离职能不能获得补偿，不能直接下结论，得看离职原因是否符合法定情形。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。