孕妇入职17天被辞退怎么办

孕妇入职17天就被辞退，这事儿该怎么维护权益呢？咱从法律角度来分析分析。

先得看看这辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退。不过要是孕妇有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位是可以辞退的。要是孕妇不存在这些法定过错，那单位辞退她就是违法的。

要是辞退不合法，孕妇有两个维权办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，而且单位得补发从辞退那天到恢复劳动关系这段时间的工资。另一个是不要求继续履行合同，那就可以让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作不满六个月的，单位要给半个月工资的经济补偿。

维权的时候，孕妇得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，有了这些就能证明自己和单位有劳动关系，也能证明自己被辞退了。接下来可以先和单位商量解决，如果商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

建议孕妇在遇到这种事时，别慌，按照法律规定一步一步来，用法律武器保护自己的权益。

1、孕妇入职17天就被辞退，要维护自己的权益可以这么做。得先看看辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能因为女职工怀孕就把人辞退。不过要是孕妇有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失这些情况，单位是可以解除劳动合同的。要是孕妇没有这些法定的过错，那单位辞退她就是违法的。
2、要是辞退不合法，孕妇有两条维权的路可以走。一条是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位还得把辞退那天到恢复劳动关系这段时间的工资补上。另一条是不要求继续履行合同，而是让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
3、孕妇维权的时候，得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，还有自己被辞退这件事。之后可以先和单位商量解决，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

孕妇入职17天就被辞退，该怎么维护自己的权益呢？别急，下面给你详细说说。

首先要确定单位辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，如果孕妇严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损害，单位是可以解除合同的。要是孕妇没有这些法定过错，单位辞退她就属于违法解除。

要是辞退不合法，孕妇有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位得补发从辞退到恢复劳动关系这段时间的工资。二是不要求继续履行合同，让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算的，不满六个月，就给半个月工资的补偿。

维权的时候，孕妇得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及被辞退的事实。可以先和单位协商解决，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

孕妇入职17天被辞退，维护自身权益有这些要点。

先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。不过，要是孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位可解除合同。若孕妇不存在法定过错，单位辞退就是违法解除。

若辞退不合法，孕妇有两个维权途径。一是要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，单位要补发辞退日到恢复劳动关系期间的工资。二是不要求继续履行合同，可让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权时，孕妇得收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。接着可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。