辞退赔偿是按实际还是基本工资

辞退赔偿该怎么算，这可是很多劳动者关心的事儿。要知道，辞退赔偿一般是按劳动者的应得工资来算，而不是基本工资。应得工资就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面不光有正常工作时间的工资，奖金、津贴和补贴这些货币性收入也都算在内。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来给。工作满一年，就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。

还有一种情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

对用人单位来说，计算辞退赔偿的时候，得把奖金、津贴这些收入都统计进去，按照劳动者的实际收入情况算出平均工资，再确定赔偿金额，可不能只看基本工资。

给劳动者的建议是，要是遇到被辞退的情况，要留意自己的收入构成，收集好工资条、奖金发放记录等证据，维护自己的合法权益。对用人单位而言，严格按照法律规定计算赔偿，能避免不必要的法律纠纷。