员工遭公司不安排加班逼辞如何处理

公司不安排加班来逼员工辞职，这可能违反了劳动合同法。员工遇到这种情况，有几个处理办法。

第一步是收集证据。像和公司领导聊工作安排的聊天记录、邮件，还有公司发的工作安排通知等，都能用来证明公司不合理地不安排加班。有了这些证据，后续维权才更有底气。

接着可以和公司协商。员工有权利要求公司按照劳动合同的约定，提供合适的劳动条件和工作安排。员工要明确告诉公司，自己愿意正常工作，包括合理加班，让公司停止这种逼辞的行为。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司的行为违法，会责令公司改正。

员工也能申请劳动仲裁。根据劳动合同法，如果公司没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同，而且公司要给员工经济补偿。员工在仲裁申请里，可以要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。

要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

在工作中，有些公司会用不安排加班的方式逼员工辞职，这种做法很可能违反了劳动合同法。下面为大家介绍员工可以采取的应对办法。

员工要做的第一件事是收集证据。这些证据包括和公司领导聊工作安排的聊天记录、往来邮件，还有公司发的工作安排通知等。有了这些证据，就能证明公司不安排加班的行为不合理。

接着，员工可以和公司协商。员工有权利要求公司按照劳动合同的约定，提供合适的劳动条件和工作安排。员工要明确告诉公司，自己愿意正常工作，包括合理加班，让公司停止这种不合理的逼辞行为。

要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，如果发现公司的行为违法，就会责令公司改正。

员工也能申请劳动仲裁。根据劳动合同法，如果用人单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，而且用人单位要给劳动者支付经济补偿。员工在申请仲裁时，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年，公司就要支付一个月工资。

如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

建议员工在遇到这种情况时，要及时收集证据，积极和公司沟通，必要时借助劳动监察部门、仲裁机构和法院的力量，保护自己的权益。

1、公司故意不安排加班来逼员工主动辞职，这事儿很可能违反了《劳动合同法》。下面给员工说说应对办法。
员工得先收集证据，像和公司领导聊工作安排的聊天记录、邮件，还有公司发的工作安排通知等，这些都能证明公司不安排加班的做法不合理。
2、接着，员工可以跟公司好好协商。员工有权利要求公司按劳动合同的约定，提供合适的劳动条件和工作安排。员工要明确表示自己愿意正常工作，包括合理加班，让公司别再用这种不合理的手段逼自己辞职。
3、要是协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，如果发现公司的行为违法，会责令公司改正。
4、员工也能申请劳动仲裁。按照《劳动合同法》的规定，公司没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，而且公司得给员工经济补偿。员工在仲裁申请里，可以要求公司按照工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

公司不安排加班逼员工辞职，这明显是想让员工主动走人，从而规避给经济补偿，这种行为其实违反了劳动合同法。遇到这种情况，员工可以这样做。

第一步，收集证据。比如和领导聊工作安排的聊天记录、邮件，还有公司发的工作安排通知等，这些都能证明公司故意不安排加班。

第二步，和公司协商。员工有权利要求公司按照合同提供劳动条件和工作安排，要明确告诉公司自己愿意正常工作，包括合理加班，让公司别再搞这种逼辞的手段。

要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，如果发现公司违法，会责令其改正。

也可以申请劳动仲裁。按照劳动合同法，公司没按合同提供劳动保护或条件，员工可以解除合同，公司得支付经济补偿。员工在仲裁申请里可以要求公司按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。