工作一个月未签合同被开除赔偿多少

工作一个月没签合同就被开除，赔偿得根据具体情况判断。从法律角度看，没签书面劳动合同这事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过因为你只工作了一个月，没达到“超过一个月”的标准，所以没办法要求单位支付没签合同的双倍工资。

再说说开除的情况。要是单位属于违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。你工作了一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金也就是一个月工资。

要是单位是合法解除劳动合同，像能证明你不符合录用条件之类的，就不用给赔偿金。

简单来说，要是单位违法开除你，你能拿到一个月工资作为赔偿金；要是单位合法开除，就没有赔偿金。但不管怎样，你都有权利让单位把你工作期间的工资给结清。

给大家提个法律建议，入职后要尽快督促单位签合同，要是被开除了，记得保留好相关证据，像工作证、考勤记录等，方便维护自己的合法权益。